岗位职责：
1、制定和执行公司的人力资源管理策略和制度，确保员工招聘、培训、绩效考核等工作顺利进行。
2、协助制定和执行人事预算，控制人力资源成本。
3、管理员工的录用、入职、离职等流程，确保人事档案完整和合规。
4、设定和执行员工考勤、薪酬、福利政策，确保员工待遇合理和公平。
5、组织和协调员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和职业发展。
6、处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系，促进员工工作满意度。
7、负责公司绩效管理体系的建立和执行，监督员工绩效评估和绩效考核。
工作要求：
1、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力。
2、熟悉劳动法律法规和人力资源管理实践，有较强的人事合规意识。
3、具备较强的问题解决能力和应变能力，能够处理员工关系问题。
4、熟悉人力资源管理软件和办公软件的应用，具有一定的数据分析和报告撰写能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报