岗位职责：
1、组织制订、修订人力资源管理制度，完善人力资源管理体系；
2、建立健全公司招聘管理体系，监督体系运行及效果评估；
3、制订和实施公司年度培训计划，实施公司关键岗位人才培养；
4、持续完善薪酬福利方案、人才激励方案；
5、持续完善公司绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
6、负责组织发展和人才发展项目推进实施，评估相应效果；
7、领导交办的其他工作。

任职资格：
1、全日制研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关管理类专业；
2、2年以上相关工作经验；
3、有扎实的人力资源管理理论知识和方法论，能有效运用人力资源管理工具，有相关成功案例更佳；
4、熟悉国家、地区的相关法律法规；
5、能熟练运用PPT、word、excel、spss等办公软件和数据统计分析工具；
6、能力要求：良好的自我学习、沟通协调、逻辑分析、信息收集、执行推动等能力，具备强烈的责任心和成就导向动机。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报