岗位职责:
1、组织制订、修订人力资源管理制度,完善人力资源管理体系;
2、建立健全公司招聘管理体系,监督体系运行及效果评估;
3、制订和实施公司年度培训计划,实施公司关键岗位人才培养;
4、持续完善薪酬福利方案、人才激励方案;
5、持续完善公司绩效管理体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
6、负责组织发展和人才发展项目推进实施,评估相应效果;
7、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制研究生及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关管理类专业;
2、2年以上相关工作经验;
3、有扎实的人力资源管理理论知识和方法论,能有效运用人力资源管理工具,有相关成功案例更佳;
4、熟悉国家、地区的相关法律法规;
5、能熟练运用PPT、word、excel、spss等办公软件和数据统计分析工具;
6、能力要求:良好的自我学习、沟通协调、逻辑分析、信息收集、执行推动等能力,具备强烈的责任心和成就导向动机。
1、组织制订、修订人力资源管理制度,完善人力资源管理体系;
2、建立健全公司招聘管理体系,监督体系运行及效果评估;
3、制订和实施公司年度培训计划,实施公司关键岗位人才培养;
4、持续完善薪酬福利方案、人才激励方案;
5、持续完善公司绩效管理体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
6、负责组织发展和人才发展项目推进实施,评估相应效果;
7、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制研究生及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关管理类专业;
2、2年以上相关工作经验;
3、有扎实的人力资源管理理论知识和方法论,能有效运用人力资源管理工具,有相关成功案例更佳;
4、熟悉国家、地区的相关法律法规;
5、能熟练运用PPT、word、excel、spss等办公软件和数据统计分析工具;
6、能力要求:良好的自我学习、沟通协调、逻辑分析、信息收集、执行推动等能力,具备强烈的责任心和成就导向动机。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模:100-499人
- 公司性质:国有企业
- 所属行业:石油化工
- 所在地区:广东-广州市