人力资源6大模块
1、制定公司行政、人事发展战略规划、组织、实施日常行政人事运营及管理；
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供行政人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
职位要求： 1、 本科或以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、 三年以上大企业或集团行政人事管理工作经验者优先； 3、 熟悉现代企业行政管理模式和实践经验积累，对行政管理各个职能模块有较深入认识，熟悉国家、成都地区行政管理相关政策、法律法规；

职位类别： 副总经理/副总裁/首席运营官COO

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