一、人才理念——惟才惟德，有为有位。 人才才是财，有才斯有财。 适合的就是人才，用人失当就是埋没人才。 能力决定岗位，责任决定价值，贡献决定人生，心态决定命运。 有德无才一事无成，有才无德百事堪忧。才为动力德为方向，德才兼备事业兴旺。 给个性以空间，给事业以平台。成功源于团队，团队成就自成。积聚人才高位势能，转换人才超强动能。 部属暂时缺乏能力也许经验不足，部属提不高能力常常是领导失职。 人才不难识才难，识才不难用才难，用才不难信才难，信才不难任才难。 磨练识才慧眼，优化引才环境，搭建选才擂台，耕耘育才土壤，健全留才机制，拓展用才空间，增强容才雅量，浓厚爱才氛围。 二、人才培养——育人“四土工程” 成人——修身养性的净土——做正直智慧的人； 成事——敬业精业的沃土——成卓越超凡的事； 成才——争先创优的热土——走拼搏成功的路； 成功——共创辉煌的圣土——铸灿烂辉煌人生； 三、核心价值观——以人为本，社会为上，客户为尊，品牌为重。 以人为本：人的价值高于一切，经营人高于经营一切。做事先做人，成事先成人。先造人品，后造产品，一流人才造就一流品牌。人格平等，尊严神圣。尊重每一个人，关心每一个人，培育每一个人，爱护每一个。最大可能地增强个人和团队的向心力、主动性、创造力和成就感。不仅让每一个人的才智发挥得淋漓尽致，而且为每一个人的未来拓展无限空间。 社会为上：企业不懈造福社会，员工乐于奉献社会。优化企业小社会，丰富社会大舞台。 客户为尊：客户永远是我们敬畏的上帝、永远是我们服从的法官、永远是我们学习的老师、永远是我们回报的父母。 品牌为重：勇于牺牲眼前利润以增进企业美誉 ，耻于漠视品牌战略而攫取蝇头小利。全方位塑造精英团队，全视角关注客户需求，全过程贯彻品牌战略，全时空展示企业形象。 四、在宏亿受欢迎和不受欢迎的十二种人： 正直磊落者受欢迎，阳奉阴违者不受欢迎。 不卑不亢者受欢迎，前倨后恭者不受欢迎。 热忱坦荡者受欢迎，冷漠狭隘者不受欢迎。 乐善好施者受欢迎，忤逆不孝者不受欢迎。 争挑重担者受欢迎，拈轻怕重者不受欢迎。 埋头苦干者受欢迎，投机取巧者不受欢迎。 敢于负责者受欢迎，文过饰非者不受欢迎。 淡泊名利者受欢迎，锱铢必较者不受欢迎。 主动创造者受欢迎，敷衍塞责者不受欢迎。 精益求精者受欢迎，粗疏马虎者不受欢迎。 不断学习者受欢迎，得过且过者不受欢迎。 自我超越者受欢迎，故步自封者不受欢迎。