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管理规范
岗位晋升
加班工资
人力资源部主管
0.8-1.5万/月
所属部门:人力资源
  • 学历要求: 大专及以上
  • 工作经验: 3年
  • 更新时间: 2022-12-02
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 江苏-扬州市-高邮市
  • 专业要求: 人力资源管理;
职位信息:
1.全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源体系,制定并完善的绩效、薪酬、培训制度;
2.全面负责公司的人力资源管理与开发工作,根据公司的经营和发展规划,制定人力资源发展规划和年度计划;
3.全面领导并组织实施公司招聘,薪酬,绩效考核,培训发展,企业文化建设等;
4.负责编制公司组织架构和部门职责,进行工作分析和岗位设计,人员定岗定编,编写职务说明书;
5.负责对社会保险缴纳、人事档案管理、考勤和各类休假制度、员工劳动合同制订和实施进行监督。
6.负责对员工奖罚制度、绩效考核方案、各类培训方案的制订和实施进行监督。
7.负责对公司行政管理工作的计划和实施进行监督。

职位要求:
1.大专以上学历,人力资源、行政管理专业优先;
2.人力资源工作经验3年及以上,具备百人以上企业工作经验者优先;
3.具备橡胶工业工作经验者优先;
4.有全盘实操经验,擅长薪酬,招聘,和绩效模块;
5.有较强的服务意识和执行能力,出色的文字功底,逻辑性强;
6.熟练办公软件。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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  • 公司规模:1 - 49人
  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:橡胶制品
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