岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
工作地：德清雷甸临杭工业区
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
工作地：德清雷甸临杭工业区
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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申请职位
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1-1.5万/月申请职位岗位职责： 1、依据公司发展战略，从而布局人才战略； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度； 3、根据公司整体发展战略，深入业务部门，了解业务..
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0.8-1.5万/月申请职位1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、根据公司用人需求，拟定招聘计划，根据招聘流程进行初试，完善人员配置，同时有效控制人力资源成本； 3、负责培训..
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0.8-1.2万/月申请职位职责： 1、负责公司组织架构设计、调整和优化，动态管理公司定岗定编，优化制度和业务流程； 2、根据生产经营，分析人员需求、优化招聘渠道，开展面试录用及费用管控等工作； 3、统筹公司公共..
- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：汽车零部件
- 所在地区：浙江-湖州市-德清县
- 联系人：赵先生
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- 邮政编码：311112
工作地址
- 地址：浙江省湖州市德清县雷甸镇临杭工业区兴业路121号
