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人力资源经理
2-2.5万/月
所属部门:人力资源中心
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 5-10 年
  • 更新时间: 2022-12-02
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-宁波市-慈溪市
  • 专业要求: 行政管理;劳动关系;人口、资源与环境经济学;
岗位职责:
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、编制岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;
3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
7、建立培训体系及贯彻执行;
8、协助做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
9、企业文化的建立及推动;
10、规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业,年龄35-45岁;
2、具备五年以上大型企业全面人力资源管理工作经验,有橡胶行业/外企从业经验的优先考虑;
3、熟悉人力资源六大模块。对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、熟悉国家及地方用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策;
5、具备较强的领导与管理能力,善于沟通;
6、具备出色的组织协调能力和分析判断能力。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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  • 联系人:陈女士
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