一、职位概要:
规划、协调公司行政管理服务与支持、人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
1、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

二、任职资格:
1、 年龄：28周岁以上
2、 教育背景：秘书、中文、公关、行政管理、人力资源、财务管理等相关大专以上学历。

三、工作经验与能力:
1、 5年以上行政管理工作经验、3年以上人力资源部经理工作经验。
2、 熟练的写作、口语、阅读能力；
3、 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，懂TS16949或ISO9001管理体系更佳；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

三、工作态度:
1、 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
2、 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心、事业心强。
3、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、 具有解决复杂问题的能力；
5、 很强的计划性和实施执行的能力。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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